復工后，如何避免人員聚集？職工擔心感染不愿意上班怎么辦？
北京市人力資源和社會保障局等四部門聯(lián)合下發(fā)《關于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，提出12項具體意見，在減輕企業(yè)負擔的同時，防止出現(xiàn)企業(yè)大規(guī)模裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位。
疫情期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產政策解答
一、受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產的，如何處理？
企業(yè)要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
二、復工后，如何避免人員聚集，發(fā)生疫情風險？
要鼓勵符合規(guī)定的復工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。
三、復工后，如何安排孕期、哺乳期女職工的工作？
鼓勵通過協(xié)商等方式，安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位，允許哺乳期女職工自行選擇集中使用哺乳時間。
四、生產口罩、醫(yī)用防護服等承擔政府疫情防控保障任務的企業(yè)，可以要求職工加班加點嗎？
對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
五、職工被隔離期間，企業(yè)能否解除勞動合同？
在疫情防控期間，要指導企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
六、企業(yè)復工后，職工擔心感染不愿意上班怎么辦？
對符合規(guī)定的復工企業(yè)，要指導企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復工的職工，要指導企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業(yè)依法予以處理。
七、受疫情影響，企業(yè)延遲復工或職工未按時返崗，如何支付工資待遇？
企業(yè)延遲復工期間，可以先安排職工休假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家和本市關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按照本市有關規(guī)定支付職工基本生活費。
八、受疫情影響，企業(yè)經營困難，如何支付工資待遇？
對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。
九、職工被依法隔離或隔離期結束后仍需停止工作進行治療的，如何支付工資待遇？
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。
十、對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，如何保障其權益？
對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
十一、疫情期間，可以用好哪些政策措施幫助企業(yè)合理分擔穩(wěn)崗成本？
1.用好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗返還政策，對受疫情影響較大，面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的中小微參保企業(yè)，可按6個月的上年度本市月人均失業(yè)保險金標準和參保職工人數(shù)，返還上年度失業(yè)保險費。
2.用好國家關于階段性減免企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費政策。
3.用好小微企業(yè)工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會經費全額返還；用好企業(yè)組織會費，對受疫情影響符合條件的困難企業(yè)實行一定比例的企業(yè)會費返還；用好工會防疫專項資金，加大對防疫一線職工的慰問，充分調動職工參與防控疫情的積極性。
十二、疫情期間，企業(yè)可以采取哪些靈活用工方式，穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障企業(yè)正常運轉？
企業(yè)可以通過與工會和廣大職工協(xié)商薪酬、采用靈活用工、綜合調劑使用年度內休息日、支持企業(yè)間通過“共享用工”的方式解決暫時性用工缺口問題，保障企業(yè)正常運轉、穩(wěn)定就業(yè)崗位，盡量不裁員或少裁員。
